一是實(shí)施強(qiáng)基行動，工會組織有形有效。新建湖北分公司工會，完成2家省級分公司工會換屆改選，探索在地市級分公司建立工會分會。適應(yīng)年輕職工訴求，打造動感溫馨的員工活動中心，配備跑步機(jī)、劃船機(jī)、動感單車等30余件專業(yè)健身器材，榮獲無錫市模范職工之家。二是實(shí)施育人行動，建功立業(yè)有為有位。組織開門紅、總裁杯業(yè)務(wù)競賽、國聯(lián)金話筒講師比武等勞動競賽，開展走進(jìn)北京大學(xué)等培訓(xùn)課程，連續(xù)6年開展課題研究，累計(jì)選樹28名“身邊榜樣”，拍攝80后外勤員工人物紀(jì)錄片《背后》，相關(guān)做法被無錫市主題教育簡報(bào)推廣宣傳。三是實(shí)施關(guān)愛行動，服務(wù)職工有情有義。實(shí)施6項(xiàng)為職工辦實(shí)事項(xiàng)目，員工福利計(jì)劃保障額度實(shí)現(xiàn)翻倍，按月舉辦員工生日趴。針對女職工、青年職工、退休職工和困難職工等群體突出分眾關(guān)懷，母嬰室升級為市級康乃馨服務(wù)站。持續(xù)改善職工工作生活環(huán)境，不折不扣維護(hù)職工權(quán)益。四是實(shí)施煥新行動，職工文化有聲有色。打造書香、文藝、健康等3個職工文化品牌，文藝作品征集、颯爽女神節(jié)、中秋游園會、體育嘉年華、讀書分享薈等特色活動出新出彩，職工書屋獲無錫市職工書屋示范點(diǎn)。升級職工健康管理系統(tǒng)3.0版本，贊助無錫市馬拉松等體育賽事，主辦國聯(lián)人壽杯金融系統(tǒng)徒步活動，常態(tài)化開設(shè)瑜伽、健身等7個員工俱樂部，加快打造運(yùn)動友好型企業(yè)。五是實(shí)施民主行動，參與治理有板有眼。常態(tài)化開展職工合理化建議征集等活動，及時召開職工代表大會，研究審議與職工切身利益相關(guān)議題，選舉職工監(jiān)事，切實(shí)維護(hù)職工民主權(quán)利。