1.打造工會(huì)“職工之家”品牌。推動(dòng)新成立的企業(yè)100%建立工會(huì)組織、職工入會(huì)率100%、工會(huì)組織100%按期換屆改選、工會(huì)專兼職干部配備率100%、100%正常開展活動(dòng)，不斷提升工會(huì)在職工心中的地位、在企業(yè)發(fā)展中的作用。

　　2.打造愛心母嬰休息室品牌。放大無(wú)錫一棉首批市級(jí)母嬰休息室品牌效應(yīng)，按照“有適當(dāng)場(chǎng)地、有配套設(shè)施、有顯目標(biāo)識(shí)、有規(guī)范管理、有創(chuàng)新服務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)，新增8家以上母嬰休息室、2家以上市級(jí)母嬰休息室，實(shí)現(xiàn)國(guó)聯(lián)金融大廈和各實(shí)業(yè)企業(yè)全覆蓋。

　　3.打造“全員閱讀·書香國(guó)聯(lián)”品牌。按照市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)新建6家以上職工書屋，創(chuàng)建3家市級(jí)職工書屋示范點(diǎn)、10家“青年書香號(hào)”，開展送書香進(jìn)基層等系列活動(dòng)，累計(jì)贈(zèng)送圖書不少于500本，開展各類讀書活動(dòng)不少于10次。

　　4.新建一流的職工活動(dòng)中心。開辟職工園地，建立職工培訓(xùn)樓，建成集教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、健身運(yùn)動(dòng)、溝通交流等功能為一體的綜合性職工服務(wù)平臺(tái)，可使用面積不少于1200平方米。

　　5.新建一流的職工食堂。建成建筑面積不少于3500平方米的職工食堂，不斷改善職工就餐環(huán)境，提高菜肴質(zhì)量和就餐服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)職工就餐整體滿意度。

　　6.實(shí)施職工健康關(guān)愛工程。提升集團(tuán)醫(yī)務(wù)室服務(wù)水平，為集團(tuán)全體職工包括曾經(jīng)擔(dān)任集團(tuán)及子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的離退休老干部提供免費(fèi)體檢和健康咨詢服務(wù)，為集團(tuán)全體職工繳納住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為女職工提供婦科檢查和“兩癌”篩查，為癌癥病患職工提供大病補(bǔ)助。

　　7.打造國(guó)聯(lián)尚學(xué)堂平臺(tái)。推廣職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)積分制，全年組織各類教育培訓(xùn)活動(dòng)不少于40場(chǎng)次，自主開發(fā)各類微課程不少于100門，不斷提高職工素養(yǎng)，建樹國(guó)聯(lián)職工新形象。

　　8.精準(zhǔn)做好困難職工幫扶工作。用好集團(tuán)愛心基金，扶貧幫困、助醫(yī)助學(xué)，擴(kuò)大幫扶內(nèi)容，提高幫扶標(biāo)準(zhǔn)，讓集團(tuán)全體職工感受到國(guó)聯(lián)大家庭的溫暖。

　　9.搭建單身職工交友平臺(tái)。組織各類職工交友活動(dòng)3場(chǎng)次以上，最大程度為廣大單身職工特別是大齡單身職工搭建“尋伴交友”平臺(tái)。

　　10.豐富職工文化生活。培育集團(tuán)攝影協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、女職工健美協(xié)會(huì)等職工文體興趣小組，確保集團(tuán)正常開展活動(dòng)的職工文體興趣小組不少于10個(gè)；舉辦職工文藝公益擂臺(tái)賽、新春音樂會(huì)、女職工徒步、羽毛球團(tuán)體賽、三人制籃球比賽、計(jì)算機(jī)技能比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、象棋比賽、迎國(guó)慶職工攝影展、讀書演講比賽、圍棋比賽、乒乓球團(tuán)體賽等文體活動(dòng)，確保“月月有活動(dòng)”。