為進一步做好引才文章，無錫市人才集團承辦的2025年無錫市“城市伯樂計劃”于近期圓滿結(jié)業(yè)，重點產(chǎn)業(yè)龍頭骨干企業(yè)的123名人力資源骨干，歷經(jīng)七個月系統(tǒng)化、實戰(zhàn)化培養(yǎng)，成長為一支懂產(chǎn)業(yè)、通政策、善實戰(zhàn)、有格局的高素質(zhì)HR領(lǐng)軍梯隊。人才集團積極配合政府部門打造“投資于人”長效機制，以提升人口競爭力助力城市人口高質(zhì)量發(fā)展。

一是聚焦產(chǎn)業(yè)需求，賦能重點產(chǎn)業(yè)人力資源骨干。項目聚焦“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，針對人事總監(jiān)與人事經(jīng)理不同崗位層級特點開展分層教學(xué)，融合專題授課、名企參訪、主題沙龍、高校研學(xué)及線上課程等多元形式，提升人才工作者在戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)洞察與專業(yè)實操等方面的綜合能力，為企業(yè)精準引才、科學(xué)用才提供了專業(yè)化支持。二是突出實戰(zhàn)導(dǎo)向，破解企業(yè)用才現(xiàn)實難題。創(chuàng)新引入“人事總監(jiān)帶教人事經(jīng)理”培養(yǎng)機制，組織學(xué)員圍繞企業(yè)人才“引育用留”實際問題，開展10項課題攻關(guān)。通過深入一線調(diào)研、集體研討與試點驗證，已有6個課題在企業(yè)落地，形成可復(fù)制、可推廣的實踐成果，實現(xiàn)了培訓(xùn)成果向企業(yè)人才工作實效的有效轉(zhuǎn)化。三是共建伯樂生態(tài)，構(gòu)建城市人才發(fā)展共同體。組織系列文體交流與8期無錫市HR經(jīng)理俱樂部活動，搭建起深度鏈接的交流平臺，推動形成開放協(xié)作、互學(xué)共進的城市級HR生態(tài)圈。這不僅強化了人才工作者的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，也為構(gòu)建政府、企業(yè)、社會協(xié)同推進的人才工作格局奠定了組織基礎(chǔ)。